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(Mainland China)
Shijiazhuang Zhaoyue Imp & Exp Co.,Ltd.
Shijiazhuang Zhaoyue Imp & Exp Co.,Ltd.
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Fabricant, Société commerciale
Années de travail avec Global Sources:
2 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Amérique du Nord, Europe de l'Ouest
2 années
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Fournisseur professionnel de cap & beanie avec 20 ans d'expérience
Test REACH | usine de 2 000 m² | Commandes des clients livrées en 25 à 35 jours
Fondée en 2011
Shijiazhuang Zhaoyue Imp & Exp Co.,Ltd a été fondée en 2011, situé au n ° 122, rue de l'amitié du sud, la ville de Shijiazhuang. Nous soutenons le traitement et la personnalisation des casquettes de baseball, des casquettes de sport, des casquettes, des casquettes de soleil, des casquettes de golf, des casquettes de pêcheur, des casquettes hip-hop, des casquettes plates, des casquettes à grosse tête, des casquettes vides, des casquettes de camion, des casquettes de conducteur et des enfants. Nous avons notre propre usine de traitement de chapeau avec 105 travailleurs existants.
Produits de haute qualité
Nous coopérons également avec un fabricant de chapeau de tricotage pour produire et vendre des chapeaux de tricotage à mi-haute teneur et à basse teneur, des écharpes, des gants, et d'autres séries de tricotage toute l'année. Les produits fournis par la société peuvent répondre aux normes environnementales européennes et passer le test REACH. Notre pourcentage d'exportation est 100%.
Commandes complétées en 25-35 jours
La société adhère toujours à la philosophie d'entreprise de "qualité d'abord, client d'abord, développement pragmatique, excellence" pour fournir aux clients des produits de haute qualité à des prix inférieurs et des services de première classe. Nous pouvons faire des commandes dans les 25-35 jours. Société service.1. Bon contrôle de qualité 2. prix très compétitifs 3. produits de technologie de pointe 4. meilleure équipe professionnelle pour les produits de personnalisation de chapeau 5. communication lisse 6. service efficace d'OEM et d'ODM.
Contactez-nous maintenant
Notre marché principal est l'Europe, l'Amérique du Nord, l'Australie, le Moyen-Orient et l'Asie du Sud-Est, etc. Nous nous félicitons des commandes OEM/ODM. Notre personnel expérimenté peut toujours discuter de vos besoins et assurer la satisfaction complète du client. Nous sommes impatients de coopérer avec vous.
Informations de base
Capital total
50 000 à 99 000 $ US
Année de création
2011
Nombre total d’employés
10 à 19
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
De 600 000 $ US à 699 999
Pourcentage d’exportation
100 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
Yes
Noms de marque
NA
Conditions de paiement
Telegraphic Transfer (TT,T/T)
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Grande gamme de produits, ODM (conception originale et fabrication)
Autres avantages concurrentiels
NA
Grands comptes
NA
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
石家庄兆悦进出口贸易有限公司
Numéro d’immatriculation
91130104573899383D
Adresse de domiciliation de la société
石家庄桥西区友谊大街与槐安路交叉口西南角中环国际4号楼
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
3000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
NA
Nombre d’employés de production
80 à 99
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
1 à 4
Année de création
NA
Nombre d’employés en recherche et développement
1 à 4
Adresse
Jinzhou, Shijiazhuang, Hebei, Chine
Autre capacité de production
Avantages du site
Il est près de l'autoroute de Shihuang. Nous pouvons atteindre le port de Tianjin avec une expédition pratique.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
La société adhère toujours à la philosophie d'affaires de la «qualité d'abord, du client d'abord, du développement pragmatique, et de l'amélioration continue».
Procédures de contrôle qualité
La société insiste toujours pour fournir aux clients des produits de haute qualité et des services de première classe à des prix inférieurs.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Procédures et pratiques
Analyse des exigences, conception d'ensemble, conception détaillée, code, test, livraison, service après-vente
Profil d’immatriculation d’entreprise
by Addcredit
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par Addcredit, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
Building 4, Central International, Southwest Corner, Intersection of Youyi Street and Huai'an Road, Qiaoxi District, Shijiazhuang
Date de constitution
2011/05/11
Forme juridique
Limited liability company
Statut de la société
Live
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Qiaoxi District
N° d’immatriculation
91130104573899383D
Capital autorisé
RMB500,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
ZHAO Xiaoyan
Champ d’activité
Wholesale and retail of clothing, shoes and hats, daily necessities, needles and textiles, hardware products, office supplies, electronic products, mechanical equipment, chemical products (excluding hazardous chemicals and those requiring special approval), and computer-aided equipment; import and export of various commodities and technologies on the self-operation and commission basis (excluding those forbidden by laws, administrative regulations, and the State Council's decisions; no operation of items restricted is allowed unless after an approval has been obtained)
Expiration du permis d’exploitation
2031/05/10
Actionnaires
ZHAO Xiaoyan;WANG Liya
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat, ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet) ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail ordinaire. Les heures supplémentaires, si nécessaire, sont intégralement indemnisées selon la loi locale, ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire ordinaire s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous indemnisons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum ou le salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés, une protection contre les matières ou les conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique est d'interdire aux employés de conclure des transactions sensibles-des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou comme reflétant négativement l'intégrité de l'entreprise. Ces transactions prennent généralement la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux d'une valeur significative ou de gains faits pour influencer favorablement certaines décisions affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées importantes aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients, ou à l'entreprise elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de l'entreprise. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles aux situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de l'entreprise. L'utilisation personnelle des biens de l'entreprise ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs, ainsi que l'entreprise. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par une tierce partie pour confirmer la conformité de l'entreprise à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Salle de presse
Avantage d'entreprise
Les produits fournis par la société sont conformes aux normes environnementales européennes et ont passé les tests REACH.
La société adhère toujours à la philosophie d'entreprise de "qualité d'abord, client d'abord, développement pragmatique et amélioration continue", fournissant aux clients des produits de haute qualité et des services de première classe à des prix inférieurs.
La société adhère toujours à la philosophie d'entreprise de "qualité d'abord, client d'abord, développement pragmatique et amélioration continue", fournissant aux clients des produits de haute qualité et des services de première classe à des prix inférieurs.
Gestion
Concept de gestion
La société adhère toujours à la philosophie d'entreprise de "qualité d'abord, client d'abord, développement pragmatique et amélioration continue", fournissant aux clients des produits de haute qualité et des services de première classe à des prix inférieurs.
Services de trading
Activités commerciales
Nous coopérons également avec un fabricant de chapeau de tricotage pour produire et vendre des chapeaux de tricotage, des écharpes, des gants, et d'autres séries de tricotage de mi-haute teneur et de qualité inférieure toute l'année. Les produits fournis par la société peuvent répondre aux normes environnementales européennes et passer le test REACH.
Gamme de produits
Nous exportons principalement diverses casquettes de baseball, chapeaux de pêcheur et chapeaux de soleil.
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
Nous exportons principalement diverses casquettes de baseball, chapeaux de pêcheur et chapeaux de soleil. Nous avons notre propre usine de traitement de chapeau et avons actuellement 105 travailleurs.
Nombre de lignes de production
null
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
null
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